第九章 認不認錯？

    王諾拿到了周明海的名片，還得到了對方的承諾，什麼實習證明之類的，完全沒問題，但他必須參與6月份的金融分析師考試。

    回學校的路上，李兆豐一直在說王諾是瘋了，但即使是這樣，他心裏還是升起了佩服的情緒，不是誰都敢報考金融分析師的。

    王諾也知道很難，如果沒有誠實筆，他是不敢參加的，因為這東西的結果沒具體分數，只有過和不過，而且衡量是否通過的標準不是固定的分數，而是一個變動的相關函數。

    比如說120道題，所有報考的人都答對了110道，那麼只對了110道題的一大群人都過不了，你可能要到有115/120、116/120甚至是更高的準確率才可以通過。

    更誇張的是，即使你運氣好，碰到了全世界報考人員都發揮失常的一次考試，世金所還是不會放過你，他們有一個複雜機制，比如歷屆成績的數據參考、優等生成績參考、專家審核制度等等你想都想不到的東西。

    是以參加金融分析師的考試，你不用想着碰運氣，你只要證明你這一次的考試成績配得上「通過」兩個字，世金所就會給你公道。

    接下來的幾天，王諾去孤兒院「刷經驗」、回學校參加辦理開學事宜、去萬利金融研究所辦理實習手續，忙得不亦樂乎。

    誠實筆的使用次數也終於從負數轉正，在出力又出了點小錢的情況下，筆帽那個只有王諾看得到的數字，由「-5」變成了「2」。

    期間王諾也是用「充值」的途徑獲得了幾次試驗的機會，能量的獲取方式和消耗模式也算是被摸清了一些規律。

    這東西在王諾看來，說是「以善良為墨」，不如是搜集被感謝、感激和感恩的能量，你善良、你幫助的對象如果不領情，能量根本毫無變化，或者從辯證的角度來看，幫一個不領情的人，不能說是善良的表現。

    王諾被這些思考搞得很煩躁，經歷了黔宇新材的事情，又通過幾次的試驗之後，他目前沒有使用道具來賺錢的好辦法。

    3月1號周四，農曆正月十四，王諾終於開始了第一天的實習生涯。

    負責帶一帶王諾這個新人的是分析師姚書亮，此君三十歲左右，高高瘦瘦、標配眼鏡，穿着西裝打着領帶都難掩身上那一絲不正經的氣息，一見面就表示他已經是王諾的師傅了。

    「萬利證券算不上大型券商，但萬利金融研究所卻是發展得不錯，我們為公司作出了不小的貢獻，享受某些待遇是理所當然的。」姚書亮有些得意，然後擠了擠眼睛道：「有些東西，師傅我慢慢教你。」

    「亮哥，你就那麼喜歡當人家師傅？」王諾有些無語的看着姚書亮，道：「說起來，我是周師兄的師弟，你是周師兄的徒弟，也就是說……」

    「你小子剛進來就想當師叔？」姚書亮吐槽道：「業內規矩哈，你入行由誰帶着，誰就是你師傅。」

    「好吧，師傅你好。」王諾可以隨便跟姚書亮開玩笑，但也不會去挑戰業內的潛規則，而且這種規矩對新人其實很有利，有個老資格帶着，總是可以少走許多彎路的。

    再說了，姚書亮可是分析師，如果不是周明海的關係，王諾入行的師傅應該會是信息採集員、研究員之類的底層老油條。

    「乖徒兒。」聽到王諾的稱呼，姚書亮笑出了聲，介紹研究所的時候更加賣力，甚至是有種賣弄的感覺，話里行間也直接就把王諾當做了自己人。

    想來也是，周明海是姚書亮的入行師傅，王諾是周明海的校友師弟，姚書亮又是王諾的入行師傅，這放在圈內就是妥妥的嫡系隊伍，而且王諾這種普通本科生和姚書亮這個層次的人沒半點利益上的矛盾，大家關係自然是能好則好。

    在把王諾介紹給其他人的時候，周明海沒有出現，但姚書亮的身份也是足夠說明某些事情了。

    只不過，王諾敏感的察覺到，師兄領導下的研究小組似乎並不怎麼具備活力，即使是比較跳脫的姚書亮，來到工作區之後，臉上也似乎帶着一絲沉重。

    王諾也很快就沒有心情去查探這個異常，很快的，在大家見過面之後，他的實習日常馬上從打雜開始。

    「小諾幫忙複印一下文件。」

    「阿諾，幫我去樓上報個單子。」

    「王諾，午飯送來了，你去樓下拿。」

    研究部門的新人，基本上都是在被前輩使喚中成長，複印文件、拿外賣、裝水跑腿，各種雜活接踵而至。

    在忙活這些雜活中，王諾可以接觸更多的同事，在這個大集體中刷一波存在感，也能漸漸摸清到研究小組的運作模式，更可以知道周明海領導的研究分析小組處於什麼狀況。

    到了下午，王諾知道的情況就是，研究小組一共有五個人，其中一把手是高級分析師周明海，副手是分析師姚書亮，然後有兩個金融研究員，分別是小組雙胖陳曼和陸昌，加上他自己，構成了一個研究分析小組。

    萬利金融研究所擁有好幾個像周明海這樣的低配研究小組，而業內主流券商的研究所都是作為成本中心存在，是以大家沒什麼盈利壓力，但有刷臉的壓力。

    比如說你作為一個金融研究所，你要發研究報告吧，你必須言之有物，作為萬利證券的研究所，你要幫公司的投資團隊分析市場吧，你也必須證明自己的存在價值，然後還有個人的野望、研究所的名氣、是否能夠參加某些會議的能耐，等等一系列的東西，稱之為刷臉的壓力。

    在哪裏混，都必須證明自己的價值，然後拿到自己應有的報酬。

    周明海的研究分析小組目前處境就很不妙，在針對新材料版塊的分析中，他們持續給出看好的結論，巧合的是，萬利證券有不少自營資金投入到新材料版塊，然後……被小套了。

    從去年6月份到現在，新材料版塊一直半死不活，量能萎縮不說，居然還有所小跌，要知道，公司丟進去的是千萬量級的金錢，單單是半年的利息都在七位數，不賺錢都算虧，更何況居然出現了賬面虧損。

    於是乎，從去年年末開始，公司有減倉的計劃，但怕的是在年報中出現這些實際虧損數據，加上意見不一，這件事拖到今年年初，現在是3月份，資金便有了再次動彈的契機，於是乎繼續分析成了任務。

    作為研究分析人員，周明海等人可以說壓力山大，雖然決定投資的是一線團隊，但己方已經出了研究報告啊，不背點鍋才是怪事。

    研究小組現在面臨的問題就是認不認錯？